“新常态下的中国城市转型战略”——李程骅

主题：“新常态”下的中国城市转型战略

主讲人：李程骅（南京市社会科学院副院长）

时间：2014年12月19日（周五）下午3点
地点：文泉楼南207经济学院国际经济学会议室

主办单位：经济学院、教务部

主讲人简介

李程骅，1964年5月生，研究员、教授、博士、博导，南京大学兼职教授、博士生导师。

现任南京市社会科学院副院长，《南京社会科学》杂志总编，兼任中国（南京）城市发展战略研究院副院长，江苏省城市经济学会副会长，南京文化创意产业协会副会长等职。

近年主要从事城市与区域经济、城市化战略与城市经济转型、文化创意产业等领域研究，在《求是》、《新华文摘》、《经济学动态》等权威与核心期刊发表论文100余篇，出版《中国城市转型研究》、《城市新产业空间战略》、《城市与区域创新发展论》等著作10余部。2007至2014年间先后6次获得江苏省哲学社会科学优秀成果奖，其中两次获得一等奖、两次获得二等奖。

主题：Shared Capitalism:Do Employees and Employers Profit from Profit Sharing?

学术报告人：方涛教授（澳大利亚莫纳什大学）

时间：2014年12月15日上午；8:15-10:00

地点：文泉楼南207经济学院国际经济学会议室

主办单位：经济学院、教务部

学术报告人简历：见附件

方涛博士曾担任宾夕法尼亚大学沃顿商学院客座副教授、约克大学人力资源管理与劳资关系终身教授, 曼尼托巴大学商学院终身教授, 羅格斯大學J. Robert Beyster研究員, 以及多伦多大学劳资关系与人力资源管理中心高级研究员，中国留美经济学会。方博士是专门致力于移民政策研究的安大略都市中心经济与劳动力市场一体化方面的领军人物，同时担任加拿大约克大学亚洲研究中心研究员，以及多伦多地区移民就业理事会成员。2011年6月，他被推选为2012—2013届中国留美经济学会会长. 同时他还是多伦多大学、香港城市大学、澳门大学、复旦大学、西南财经大学以及中国地质大学的客座教授。

方涛博士在多伦多大学取得劳资关系和人力资源管理专业博士学位，他的研究领域非常广泛，包括：薪酬管理、公共和人力资源政策、企业高绩效管理实践、养老金、退休政策及老龄劳动力研究, 工会对工人薪资的影响、创新和企业成长, 员工多样化和同工同酬等。他的著作在《战略管理杂志》、《工业与劳动关系评论》(康奈尔)、《劳资关系》(伯克利)、《世界商务杂志》、《国际人力资源管理杂志》、《加拿大经济杂志》、《加拿大公共政策》、《中国经济评论》、英国《劳资关系杂志》(伦敦经济学院)《劳动研究》、《国际人力杂志》、《管理史杂志》、《社会指标研究》以及《透视劳工及收入》等刊物均有发表。方涛博士在加拿大获得了社会人文科学委员会颁发的9项研究奖项和由人力资源管理与加拿大人力资源与技能开发部授予的5项研究拨款。

TONY FANG, PHD

Dr. Tony Fang is an Associate Professor of Human Resources Management and Employment Relations at Monash University in Melbourne, Australia and an Associate Professor (status only) with the Centre for Industrial Relations and Human Resources Management at University of Toronto. Currently he is a Visiting Scholar at Harvard University and NBER and holds the J. Robert Beyster Faculty Fellowship at Rutgers University. Previously he taught at York University in Toronto and I. H. Asper School of Business at University of Manitoba. He had served as the Domain Leader in Economic and Labour market Integration at CERIS – Ontario Metropolis Centre, a Faculty Associate at the York Centre for Asian Research, a Council Member of the Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC). In June 2011, he was elected as the President of the Chinese Economists Society (2012-2013). He was a visiting professor at the Wharton School of the University of Pennsylvania, University of Toronto, City University of Hong Kong, Fudan University, Southwest University of Finance and Economics, and China University of Geosciences. In 2010, he received the title of “Chutian Scholar” of Hubei Province.

Professor Fang has a Ph.D. in Industrial Relations and Human Resource Management from the University of Toronto. His areas of research interest encompass issues of compensation and benefits, high performance workplace practices, pension, retirement policy and the ageing workforce, education, immigration, and minimum wages, union impact on wages, innovation and firm growth, pay equity and employment equity. He has published in such journals as Strategic Management Journal, Industrial and Labor Relations Review (Cornell), Industrial Relations (Berkeley), British Journal of Industrial Relations, International Journal of Human Resource Management, Canadian Journal of Economics, Canadian Public Policy, China Economic Review, Journal of World Business, Journal of Labor Research, International Journal of Manpower, Journal of Management History, Social Indictors Research, and Perspectives on Labour and Income. He has also received 9 research awards from the Social Science and Humanities Research Council of Canada (SSHRC) and 5 research grants from Human Resource and Development Canada (HRSDC).